Полная либо частичная невыплата заработной платы считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое в том числе предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.

При этом последняя наступает только в случае частичной (менее половины) невыплаты свыше трех месяцев (часть первая) либо полной невыплаты свыше двух месяцев (часть вторая) заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Санкция статьи 145.1 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, принудительных работ, лишения свободы.

Например, в случае совершения руководителем организации преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы которая повлекла тяжкие последствия) ему может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Вместе с тем лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй ст. 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

В случае если заработной плата не выплачивалась работодателем менее чем три и два месяца соответственно, то он несет иные виды ответственности (административную, материальную и др.).

Помощник прокурора Аксайского района

юрист 3 класса Э.В. Гайдук