С 1 марта 2025 года вступает в силу Федеральный закон № 339-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», согласно которому дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня такой работы либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Также установлен порядок оплаты работнику неиспользованных дополнительных дней отдыха в день увольнения.

Так, в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, который работник в период трудовой деятельности у работодателя не использовал, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с ч. 1 -3 ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя

Помощник прокурора
Аксайского района
юрист 3 класса

А. А. Горбань